おはようございます、田村です。

6日目になりましたが本日もよろしくお願いします。

富士LCもクリアランスが終わり、もうじき閑散期がやってきます。

富士は4〜6月、10〜12月が忙しい時期なんですが、1月・7月は極端に仕事が少なくなります。

それまでの忙しさが嘘のように無くなり、仕事も無い状況が続き、パートさん達に迷惑をかけてしまっています。

それでも今年は若干解消する見込みですが、閑散期に違いはありません。

富士は今増員中ですが、それは繁忙期に合わせた増員ですので閑散期には人が余ってしまいます。

でもお客さんとの約束ですので増員はしますが、閑散期の休みが続く事で辞められてしまったらコストをかけて採用した意味がなくなってしまいます。

今パートさんの募集にあたり面接をさせて頂いてますが、自分で面接をしてみると来て頂いた人のありがたさがわかるようになりました。

この会社に入って頂いたからには、イーリードに入ってよかったと思わせたくなります。

自分の面接した方が辞めてしまう経験はまだしてないですが、きっと今までよりももっと悔しいだろうなと思います。

確率的に一番辞めてしまう時期がこれから来る閑散期の時期です。

説明は勿論してますが、聞くのと経験するのとでは大分違うのだと思います。

100％辞めてしまう人が出ない様にするのは不可能かもしれませんが、同じ退職でも入ってよかったと思って辞めていくのと、入らなければよかったと思って辞めるのとでは全然違いますね。

目的は入ってよかったと思っていただける事です。

この時期が勝負の時期ですが、その時だけではなく普段からコミュニケーションをしていなければダメですね。

自分はもっと周りを見る事を心掛けないといけないと思いました。

仕事だけではなかなか距離を縮めるのは難しいですが、運良く私はイベント委員会の委員長です。

仕事以外のイベント行事を企画できる委員会です。社員旅行も一つのツールに過ぎません。

その様な事も視野に入れて今後企画して行きたいと思います。

皆さんもやってみたい企画があれば教えて下さい！