04/17: 儲かりたい
静岡の方はサックマシンが稼動し始めたという事でしたが今どんな感じでしょうかね?
富士の立ち上げの時も四苦八苦しましたが、色々な人達の協力があってここまでこれました。
軌道に載せるまでは大変ですが、やりがいもありますね。がんばりましょう!
「儲かりたい」
最近切実に思う事です。働いても利益が出なければなんにもならないからです。自分もボーナスは欲しいですし、忙しいだけでは疲れるだけです。
当然儲けるならやり方は何でも良いって会社ではありませんから「必要とされる人、企業」になる為の行動がベースになります。
儲けるためにはまず効率化を計る事ですが、必要とされなければいけない訳ですから、早いだけではダメで内容も伴っていなくてはいけません。
牛丼を頼んだら30秒で来たけど、食べたら玉ねぎが硬かったようなものです。
早くやる事はもちろん当たり前ですが、早くやる為だけだったら手段はいくらでもあります。
工程の間を飛ばしてしまえば良いわけですから。でも早いだけでは信用を失ってしまいますね。
かといって丁寧にやるだけでは、お客さんは喜ぶかもしれませんが、会社は赤字ですね。
手間隙かけた足高牛の牛丼が5,000円で売れなかったので500円で販売したのと同じ事です。
効率化とはミスが無いように迅速に決められたコストの中で対応する事です。
全て丁寧にやるのではなく、ポイントを絞って必要最低限以外の無駄を省くという事ですが、当社は作業が千差万別なのでなかなか難しい事ではありますが、利益を出す会社はこういう事をキチッとマニュアル化していると思います。
なかなか質の部分はマニュアル化しにくいですし、マニュアル化することが良い事かはわかりません。
ただ何もしないよりやってみる事が大事だと思いました。
ただ理想は、牛丼を頼んだら1分で来て、値段はちょっと高いけどそれに見合う価値があり、また来たいと思われる様な牛丼屋に!・・・ではなく会社になりたいなと思いました。
抽象的ですみませんが明日はその方法について考えてみたいと思います。
富士の立ち上げの時も四苦八苦しましたが、色々な人達の協力があってここまでこれました。
軌道に載せるまでは大変ですが、やりがいもありますね。がんばりましょう!
「儲かりたい」
最近切実に思う事です。働いても利益が出なければなんにもならないからです。自分もボーナスは欲しいですし、忙しいだけでは疲れるだけです。
当然儲けるならやり方は何でも良いって会社ではありませんから「必要とされる人、企業」になる為の行動がベースになります。
儲けるためにはまず効率化を計る事ですが、必要とされなければいけない訳ですから、早いだけではダメで内容も伴っていなくてはいけません。
牛丼を頼んだら30秒で来たけど、食べたら玉ねぎが硬かったようなものです。
早くやる事はもちろん当たり前ですが、早くやる為だけだったら手段はいくらでもあります。
工程の間を飛ばしてしまえば良いわけですから。でも早いだけでは信用を失ってしまいますね。
かといって丁寧にやるだけでは、お客さんは喜ぶかもしれませんが、会社は赤字ですね。
手間隙かけた足高牛の牛丼が5,000円で売れなかったので500円で販売したのと同じ事です。
効率化とはミスが無いように迅速に決められたコストの中で対応する事です。
全て丁寧にやるのではなく、ポイントを絞って必要最低限以外の無駄を省くという事ですが、当社は作業が千差万別なのでなかなか難しい事ではありますが、利益を出す会社はこういう事をキチッとマニュアル化していると思います。
なかなか質の部分はマニュアル化しにくいですし、マニュアル化することが良い事かはわかりません。
ただ何もしないよりやってみる事が大事だと思いました。
ただ理想は、牛丼を頼んだら1分で来て、値段はちょっと高いけどそれに見合う価値があり、また来たいと思われる様な牛丼屋に!・・・ではなく会社になりたいなと思いました。
抽象的ですみませんが明日はその方法について考えてみたいと思います。
コメント
おばちゃん さんのコメント
おはようございます。
田村さん、ありがとうございます。
狙っていく ということですね。
作業に対する工賃はお客様と交渉して決まります。
100円稼ぐのに110円かかってしまったら赤字になってしまいます。一日中同じ作業だと途中修正ができますが、細かいものが続くとやりにくいです。
また、人数による効率もあります。5人だと効率よくできても3人だと悪いとか。まだまだ工夫の余地がたくさんあると思います。
工夫して続けることが大切だと思っています。
作業後の手間ももっとなくすことも考えていかなければと思っています。だだ、出来の悪い商品は、どう頑張っても、手がかかります。どうか、出来の良い商品がきますようにと、いつも思います。
田村さん、ありがとうございます。
狙っていく ということですね。
作業に対する工賃はお客様と交渉して決まります。
100円稼ぐのに110円かかってしまったら赤字になってしまいます。一日中同じ作業だと途中修正ができますが、細かいものが続くとやりにくいです。
また、人数による効率もあります。5人だと効率よくできても3人だと悪いとか。まだまだ工夫の余地がたくさんあると思います。
工夫して続けることが大切だと思っています。
作業後の手間ももっとなくすことも考えていかなければと思っています。だだ、出来の悪い商品は、どう頑張っても、手がかかります。どうか、出来の良い商品がきますようにと、いつも思います。
04/17 08:37:39
飯田だすぅ さんのコメント
儲かりたい・・・賛成です^^
しかしそのためには?何をするか?ですよね。
人に応援されて始めて儲けることが出来るんじゃないかな?と考えさせられます。
イーリードの皆さんの様に社員さん一人一人が考えてくれる会社はうらやましいです。そう思いました。
しかしそのためには?何をするか?ですよね。
人に応援されて始めて儲けることが出来るんじゃないかな?と考えさせられます。
イーリードの皆さんの様に社員さん一人一人が考えてくれる会社はうらやましいです。そう思いました。
04/17 17:44:10
小田 さんのコメント
田村さん、ブログありがとうございます。
どうすれば少しでも無駄をなくすことができるのか、作業の効率化にについてもっとよく考えなければならないと思いました。
どうすれば少しでも無駄をなくすことができるのか、作業の効率化にについてもっとよく考えなければならないと思いました。
04/17 17:51:22
田村 さんのコメント
小田君、望月君、竹田君、石川君、昨日はコメントありがとうございました。
やめた方がいいことは分かりますが、意思がまだまだ弱いです。禁煙に成功した石川君に是非教えて欲しい所です。
やめた方がいいことは分かりますが、意思がまだまだ弱いです。禁煙に成功した石川君に是非教えて欲しい所です。
04/17 18:21:33
田村 さんのコメント
ウッシ-コメントありがとう。
信用できる出来ないはその人の行動一つですね。
ブログが続かない事も、自分で自分は続かない人間ですよと言っているのと同じですね!
私も人から信頼されて必要とされたいと思っています。
だから言った事には責任を持つようにしていきたいと思っています。
信用できる出来ないはその人の行動一つですね。
ブログが続かない事も、自分で自分は続かない人間ですよと言っているのと同じですね!
私も人から信頼されて必要とされたいと思っています。
だから言った事には責任を持つようにしていきたいと思っています。
04/17 18:29:05
田村 さんのコメント
おばちゃん、コメントありがとうございます。
本社の仕事は千差万別ですね。毎日やる事が変わりますよね。基本は同じですが、単価が違ったりやり方が変わります。その都度やり方が変わってしまい効率が悪くなりますが、その分改善するチャンスも多いと思います。早く勝ちパターンを掴みたいですね。
本社の仕事は千差万別ですね。毎日やる事が変わりますよね。基本は同じですが、単価が違ったりやり方が変わります。その都度やり方が変わってしまい効率が悪くなりますが、その分改善するチャンスも多いと思います。早く勝ちパターンを掴みたいですね。
04/17 18:33:28
田村 さんのコメント
飯田さん、コメントありがとうございます。
考える事は出来ても実行力が弱いです。
成功の反対は失敗ではなく何もしない事だと教わりました。とにかく良いか悪いかは分からなくてもまずやってみる事を心掛けて行きたいです。
考える事は出来ても実行力が弱いです。
成功の反対は失敗ではなく何もしない事だと教わりました。とにかく良いか悪いかは分からなくてもまずやってみる事を心掛けて行きたいです。
04/17 18:39:52
田村 さんのコメント
小田君、コメントありがとう。
静岡は本社同様なかなか単価が厳しいものが多いと思います。ただ闇雲に作業するだけでは後の祭りですね。今作業しているやり方が本当にいいのか?もっと他にやり方は無いか?パートさんと一緒になって常に工夫改善する必要があると思います。
静岡は本社同様なかなか単価が厳しいものが多いと思います。ただ闇雲に作業するだけでは後の祭りですね。今作業しているやり方が本当にいいのか?もっと他にやり方は無いか?パートさんと一緒になって常に工夫改善する必要があると思います。
04/17 18:44:05
田村 さんのコメント
4/17課題報告
6時起床・・・×
第一声を明るく元気に・・・○
6時起床・・・×
第一声を明るく元気に・・・○
04/17 18:45:58
まこと さんのコメント
田村さん、ブログありがとうございます。
毎日残業していって下さっている、社員のみなさんのためにも…
ボーナスは是非…
がんばっただけ、評価されなくては、やりがいもないと思います。
我がSRCでいうと、完璧なマニュアルを作るとなると、あれもこれもで、辞典のようになってしまうと思います。
こういう場合はこう…というように皆が答えられるのが理想だと思います。
意識の統一は、とても重要なことだし、難しいことだとつくづく思います。
毎日残業していって下さっている、社員のみなさんのためにも…
ボーナスは是非…
がんばっただけ、評価されなくては、やりがいもないと思います。
我がSRCでいうと、完璧なマニュアルを作るとなると、あれもこれもで、辞典のようになってしまうと思います。
こういう場合はこう…というように皆が答えられるのが理想だと思います。
意識の統一は、とても重要なことだし、難しいことだとつくづく思います。
04/17 21:30:00
竹田 さんのコメント
田村さん、ブログありがとうございます。
お気遣い頂きありがとうございます。川田さんのおかげで少しずつ仕事を頂けてきています。
静岡は効率云々の前に仕事を頂いてこなければなりません。
私はそれで頭がいっぱいです。
う〜ん…なんとかしなければ
昨日課題
8時出社 ×
トイレ掃除 ○
マラソン ○
お気遣い頂きありがとうございます。川田さんのおかげで少しずつ仕事を頂けてきています。
静岡は効率云々の前に仕事を頂いてこなければなりません。
私はそれで頭がいっぱいです。
う〜ん…なんとかしなければ
昨日課題
8時出社 ×
トイレ掃除 ○
マラソン ○
04/17 21:56:52
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投稿者 ereed
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ushi さんのコメント
田村さんの仰る通りですね。作業効率を見直す機会有難うございます。
作業効率をあげるにも工夫が必要不可欠ですね。
私自身今求められていることは『信用』です。
昨日のコメントにて一部訂正とお詫び申し上げます。