昨日は新年会でした。

スタッフ・従業員の皆さん、お疲れ様でした。

私はあのようなひと時にチームとしての連帯感や結束力の状態を確認するようにしています。

誰がどういう動きをしているか？　全体の雰囲気はどうか？　気後れしている人はいないか？

これらの基準も全て上述したことベースにしています。

通常業務では連帯感・結束力が感じにくいので、イベントはそういう意味で大事ですね。



スタッフの皆さんは遅くまでお疲れ様でした。

「越膳さんのところの社員さんはよく付いて来るね〜　感心するよ」、と良く言われます。

本当によく付いて来ると私も思います。有難いです。

但し、この事も継続が相手をそう言わせているということを忘れないようにしないといけません。

そこにいたりいなかったり。付いてきたり付いてこなかったり。こういう一貫性の無さは信頼喪失になります。



私と皆さんはチームです。

楽しい事、苦しい事、嬉しい事、悲しい事。　

共に感じ、活かし、良い人生にしていけたらこんなに嬉しい事はありませんね。

まだまだ頼りなさげな背中ですが、いつも先頭を行く私の背中を見ていてください！

それがリーダーシップの見本だと思って・・・。