(株)ははごころでは、以下のような取り組みを、計画的に作成し、実行していくこととなりました!
より社員さんが働きやすい職場を作るために努めてまいります!!


一般事業主行動計画 (株)ははごころ

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成29年10月23日〜平成32年10月22日までの3年間
2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
     制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
 ●平成29年10月〜 制度に関する資料を社員に伝達・周知させる。
 ●平成29年10月〜 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除の対象者が現れた時点で制度に関する情報を提供し、希望があったときには速やかに導入できるよう手続きを行う。


目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
<対策>
 ●平成29年10月〜 管理職へのアンケート調査による実態把握
 ●平成29年11月〜 研修内容の検討
 ●平成30年度〜   研修の実施


目標3:男性の育児休業が取得しやすいよう情報提供・周知する。
<対策>
 ●平成29年10月〜 男性の育児休業についての情報提供・周知
 ●平成30年1月〜 社内研修時に、あらためて情報提供を行う